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在經歷了春(chun)節延長假(jia)、延遲復工後(hou),很(hen)多(duo)人返崗在即。那麼,這些日子的工資(zi)應該怎(zen)麼算?被(bei)隔離(li)了還能領工資(zi)嗎?待崗期間工資(zi)怎(zen)麼發?在家yi)shang)班工資(zi)咋(zha)算?

春(chun)節延長假(jia)上(shang)班,工資(zi)怎(zen)麼算?

先安排補休(xiu),或(huo)支付(fu)加班工資(zi)

按照(zhao)國務院辦(ban)公廳《關于延長2020年春(chun)節假(jia)期的通知》,延長2020年春(chun)節假(jia)期至2月2日。

人社部等7日印發《關于做好新型(xing)冠(guan)狀(zhuang)病毒感(gan)染肺(fei)炎疫情防控(kong)期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(以下(xia)簡稱意見)明確,對在春(chun)節假(jia)期延長假(jia)期間因疫情防控(kong)不能休(xiu)假(jia)的職(zhi)工,指導(dao)企業應先安排補休(xiu),對不能安排補休(xiu)的,依法支付(fu)加班工資(zi)。?

被(bei)隔離(li)了,還能領工資(zi)嗎?

隔離(li)期照(zhao)常發工資(zi)

意見明確,對因依法被(bei)隔離(li)導(dao)致不能提供正常勞動的職(zhi)工,要指導(dao)企業按正常勞動支付(fu)其工資(zi);隔離(li)期結(jie)束後(hou),對仍需停止工作進行治療的職(zhi)工,按醫療期有關規(gui)定支付(fu)工資(zi)。

北京(jing)、上(shang)海、天(tian)津(jin)、湖(hu)北、廣東、浙江(jiang)等各省(區、市)印發的通知也都明確提出,對新型(xing)冠(guan)狀(zhuang)病毒感(gan)染的肺(fei)炎患者、疑(yi)似(si)病人、密切接(jie)觸者在其隔離(li)治療期間或(huo)醫學觀察期間以及因政(zheng)府實施(shi)隔離(li)措施(shi)或(huo)者采取其他緊急措施(shi)導(dao)致不能提供正常勞動的職(zhi)工,企業應當視同提供正常勞動並支付(fu)其工資(zi),不得解除勞動關系。

春(chun)節法定假(jia)期加班,工資(zi)怎(zen)麼發?

支付(fu)不低于本人工資(zi)的300%的工資(zi)

四川、雲南等省明確,春(chun)節法定假(jia)期期間(1月25日—27日),因疫情防控(kong)不能休(xiu)假(jia)的職(zhi)工,應根據(ju)勞動法規(gui)定支付(fu)不低于本人工資(zi)的300%的工資(zi)。

待崗期間,工資(zi)怎(zen)麼發?

超一個工資(zi)支付(fu)周期沒上(shang)班發放生活(huo)費

意見提出,在受(shou)疫情影響的延遲復工或(huo)未返崗期間,對用完各類休(xiu)假(jia)仍不能提供正常勞動或(huo)其他不能提供正常勞動的職(zhi)工,指導(dao)企業參照(zhao)國家ye)賾諭9??2詡涔?zi)支付(fu)相關規(gui)定與職(zhi)工協商,在一個工資(zi)支付(fu)周期內的按照(zhao)勞動合同規(gui)定的標準支付(fu)工資(zi);超過一個工資(zi)支付(fu)周期的按有關規(gui)定發放生活(huo)費。

生活(huo)費標準,各地(di)並不完全相同。如北京(jing)規(gui)定,待崗期間,企業應當按照(zhao)不低于北京(jing)市最低工資(zi)標準的70%支付(fu)基本生活(huo)費;廣東規(gui)定,企業沒有安排職(zhi)工工作的,應當按照(zhao)不低于當地(di)最低工資(zi)標準的80%支付(fu)職(zhi)工生活(huo)費;陝西規(gui)定,職(zhi)工沒有提供正常勞動的,企業應當按照(zhao)不低于當地(di)最低工資(zi)標準的75%支付(fu)生活(huo)費。

在家yi)shang)班,工資(zi)怎(zen)麼算?

按正常工作期間支付(fu)工資(zi)

北京(jing)市人社局明確,對于企業要求職(zhi)工通過網(wang)絡、電(dian)話(hua)等靈活(huo)方式在家yi)shang)班的,按照(zhao)正常工作期間的工資(zi)收入支付(fu)工資(zi)。

江(jiang)甦也提出,對企業要求職(zhi)工通過遠(yuan)程(cheng)辦(ban)公等形式提供正常勞動的,依法支付(fu)工資(zi)。?

責任編輯︰熊可夫

審核︰李見知

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